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Social Recruiting oder Jobportal? Der faire Vergleich.
Beide Wege bringen deine Stelle zu Kandidaten, aber zu sehr unterschiedlichen Menschen. Hier siehst du objektiv, wen du jeweils erreichst, was es kostet und wann welcher Weg die bessere Wahl ist.
Erreicht auch die passiv Suchenden auf Social Media
Software ab 79€ pro Monat, Werbebudget bestimmst du selbst
14 Tage kostenlos testen, ohne Zahlungsdaten
Erreichen vor allem die, die gerade aktiv suchen
Preis pro Anzeige und Laufzeit, je nach Portal und Reichweite
Sichtbarkeit endet, sobald die Anzeige ausläuft
1.000.000+ Bewerbungen und diese Marken können sich nicht täuschen:
Zwei Wege zur Bewerbung, zwei sehr unterschiedliche Zielgruppen
Jobportale erreichen die, die gerade selbst suchen. Social Recruiting mit MEETOVO® erreicht zusätzlich die große Mehrheit, die offen ist, aber gerade nicht aktiv auf Jobsuche.
MEETOVO®, Social Recruiting als Software
Plattform, mit der du Job-Kampagnen, Recruiting-Funnels und Bewerbermanagement selbst steuerst, auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. So erreichst du auch die große Mehrheit, die gerade nicht aktiv sucht, aber offen für ein gutes Angebot ist. Ab 79€ pro Monat, das Werbebudget zahlst du direkt an die Plattformen.
Jobportale, die klassische Stellenanzeige
Plattformen wie die großen Jobbörsen, auf denen du eine Stellenanzeige schaltest. Sie erreichen vor allem Menschen, die gerade selbst nach einem Job suchen. Abgerechnet wird pro Anzeige und Laufzeit, Aufbau und Optik gibt das Portal vor.
Warum Jobportale alleine nicht ausreichen
Top-Talente sind meist bereits in festen Jobs. Während nur ein kleiner Teil aktiv auf Jobportalen sucht, erreichst du über Social Media genau die Passivsuchenden, die offen für neue Angebote sind und über klassische Wege unsichtbar bleiben.
MEETOVO® Job-Kampagne
~2,7 Mio. Aktivsuchende
~20,4 Mio. Passivsuchende
VS
Jobportal-Anzeige
~2,7 Mio. Aktivsuchende
Keine Passivsuchenden
Meetovo
Jobportale
Aktiv & passiv Suchende
Über Social Media erreichst du die große Mehrheit der Passivsuchenden, und gleichzeitig die Aktivsuchenden, die dort täglich unterwegs sind.
Nur aktiv Suchende
Passive Talente bleiben oft unentdeckt, da Social Media Recruiting aus Komplexitätsgründen nicht eingesetzt wird.
Erreicht sie eher beiläufig
Aktiv Suchende erreichst du mit, sie sind dort aber meist nicht im akuten Wechsel, sondern werden erst auf dich aufmerksam.
Sofort bewerbungsbereit
Bewerber sind aktiv auf Jobsuche und damit sofort bewerbungsbereit, mit konkreter Wechselabsicht.
Unabhängigkeit
Gesamtes Recruiting in einem Tool. Auch ohne Marketingwissen anwendbar.
Abhängigkeit
Du bist auf die Reichweite und das feste Format des Portals angewiesen, ohne eigenen Funnel und ohne eigenes Branding.
Kein Durchstöbern
Zeigt gezielt deine Stelle statt einer langen Jobliste zum Vergleichen, das senkt aber auch den Streuverlust.
Stöbern & Vergleichen
Kandidaten können viele Stellen nebeneinander durchsuchen und direkt miteinander vergleichen.
Einfache, zentrale Steuerung
Kampagnenerstellung, Veröffentlichung und Optimierung über die direkte Meta-Schnittstelle aus MEETOVO®, keine zusätzlichen Accounts notwendig.
Kaum steuerbar
Statische Anzeige statt steuerbarer Kampagne, kaum Targeting und keine laufende Optimierung.
Auch schwer besetzbare Rollen
Erreicht auch passive Talente, gerade für spezifische, lokale oder schwer zu besetzende Rollen, für die kaum jemand aktiv sucht.
Nur bei großem Aktivpool
Funktioniert gut bei gängigen Rollen mit vielen aktiv Suchenden, bei Nischen- oder Mangelberufen wird es dünn.
Kosteneffizient
MEETOVO® ist das einzig nötige Tool, um Job-Kampagnen zu erstellen und schnell Bewerbungen zu erhalten, inkl. diverser Schnittstellen.
Hohe Kosten
Fester Preis pro Anzeige und Laufzeit, unabhängig vom Ergebnis, bei mehreren Stellen summiert sich das schnell.
Noch ungewohnter Kanal
Social Recruiting als Jobkanal ist noch ungewohnter und braucht anfangs etwas Erklärung.
Etablierter Suchkanal
Etabliert und vertraut: Kandidaten und Recruiter kennen den Ablauf und steuern Jobbörsen gezielt an.
Volle Kontrolle & Transparenz
Alle Daten, Analysen & Bewerbungen direkt in deinem System, 100% DSGVO-konform.
Wenig Transparenz
Bewerberdaten und Auswertung bleiben im System des Portals, du hast nur eingeschränkten Einblick.
Nicht in der Jobsuche
Deine Anzeige erscheint nicht in klassischen Jobsuchmaschinen, sondern erreicht Kandidaten direkt in ihrem Feed.
Sichtbar in Jobsuchen
Stellenanzeigen werden in Jobsuchmaschinen angezeigt.
Schnell & flexibel
In < 10 Minuten startklar, erste Bewerbungen oft in 48 Stunden, Job-Kampagnen flexibel anpassbar und 100% im eigenen Branding.
Starr & unflexibel
Starres Anzeigenformat und feste Abläufe, kein eigenes Branding und wenig Spielraum für Anpassungen.
Attraktive Arbeitgebermarke
Mit jeder Job-Kampagne auf Social Media stärkst du deine lokale Präsenz und damit langfristig deine Arbeitgebermarke.
Keine Markenwirkung
Anzeigen über herkömmliche Wege gehen in der Masse unter, keine sozialen Netzwerkeffekte treten in Kraft.
Wann passt welcher Weg?
Es gibt kein „besser für alle“. Viele kombinieren beides: Jobportale für aktiv Suchende, Social Recruiting für die passive Mehrheit.
MEETOVO® passt zu dir, wenn …
Der Weg für alle, die nicht nur auf aktiv Suchende warten, sondern die passive Mehrheit erreichen wollen, mit Software und KI statt Agentur.
du gefragte Fach- oder Arbeitskräfte suchst, die kaum aktiv auf Jobportalen unterwegs sind
du laufend oder mehrere Stellen besetzt, das Abo deckt beliebig viele Kampagnen ab
du Bewerbungen aktiv qualifizieren willst, statt nur eingehende Bewerbungen zu sortieren
du in deine Arbeitgebermarke investieren willst, nicht nur in einzelne Anzeigen
Jobportale passen zu dir, wenn …
Der klassische Weg, der sich für gut sichtbare Rollen und einzelne Ausschreibungen weiterhin lohnt.
du klassische Rollen besetzt, für die genug Menschen aktiv suchen
du eine einzelne Stelle schnell und ohne eigene Kampagne ausschreiben willst
deine Arbeitgebermarke bereits bekannt ist und Bewerbungen von allein kommen
du einen festen Anzeigenpreis einer laufenden Budgetsteuerung vorziehst
Das sagen Recruiter über MEETOVO®
Social-Media-Recruiting ist für uns kein nice-to-have mehr, sondern fester Bestandteil im Recruiting.
2 Bewerbungen, 2 Einstellungen, für Springer in Apotheken. Ohne Social Recruiting? Keine Chance!
Allein für die Zeitarbeitsfirmen haben wir schon über 6.000 Bewerbungen generiert.
Allein jetzt über MEETOVO haben wir bereits über 4.500 Bewerbungen generiert.
Knapp über ein Jahr habe ich das jetzt laufen, und war überrascht, dass diese 1.000 Bewerbungen schon zustande gekommen sind.
MEETOVO® in Zahlen
Bewerbungen
Über eine Million Bewerbungen wurden bereits mit MEETOVO® generiert.
aus 108 Bewertungen
Unsere Nutzer bewerten MEETOVO® durchgehend mit Bestnoten.
Nutzer
Mehr als 5.000 Menschen haben MEETOVO® bereits genutzt.
Antwortzeit im Support
Unser Expertenteam ist im Live-Chat sofort für dich da.
Häufige Fragen zu Social Recruiting vs. Jobportale
Was ist der Unterschied zwischen MEETOVO® und einem Jobportal?
Sind Jobportale oder Social Recruiting mit MEETOVO® günstiger?
Erreiche ich mit MEETOVO® mehr Kandidaten als über ein Jobportal?
Ersetzt MEETOVO® meine Jobportale?
Brauche ich Vorkenntnisse oder ein eigenes Werbekonto für Social Recruiting?
Ist Social Recruiting mit MEETOVO® DSGVO-konform?
Kann ich MEETOVO® kostenlos testen?
Teste MEETOVO® 14 Tage kostenlos
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